派遣の仕組み
様々なコストダウンにつながる企業様のメリット！
| 社員やスタッフ採用のためのコストや手間の削減 | 社員やスタッフの入社後のコストや手間の削減 |
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人材不足、良い人材・信頼できるパートナーが必要な方はこちらまで
ご存知ですか紹介予定派遣！
紹介予定派遣というのは、正社員として採用・就職することを目的としています。
「いい人材を採用したい」企業様と「自分に合った会社で働きたい」求職者とのミスマッチを解消するための制度として考えられました。
派遣先の企業様と求職希望者を引き合わせて、人材派遣（紹介派遣）をします。
その後、派遣契約期間を社員採用選考のための試用期間として、
雇用を実現させるという制度です。
どのようなメリットがあるの？
スピーディーな採用を実現！
自社で独自に人材募集した場合、採用まで少なくとも1ヶ月程度の期間を要します。 紹介予定派遣では、1～2週間程度でご紹介することが可能です。採用予定の人材が集まらない場合にも効果的です。
採用活動にかかる手間を削減！
募集・選考はすべて当社で行い、企業様のご要望に合った人材をご紹介します。 御社の採用活動にかかる負担（費用や時間）を大幅に削減します。
雇用のミスマッチを解消
企業様は派遣期間中に紹介した派遣スタッフの人間性や能力、意欲を見極めることが出来ます。求職者側も実際に働いた上で自分の適性を理解して御社への就職を判断しますので、正式に入社してすぐに退職してしまうような事を防ぐことが出来ます。
人材募集コストの明確化
紹介予定派遣は採用が成功した場合のみ手数料をお支払いいただきます。 採用の成否に関わらず費用が発生する採用募集活動（広告）などに比べても、人材募集にかかるコストが明確ですので安心です。
紹介予定派遣ご契約までの流れ
事前の準備
紹介予定派遣に限り、派遣前の面接・職務経歴書の提出や採用試験の実施が可能となります。
派遣スタッフとして最長6ヶ月の就業
派遣期間中に派遣スタッフの実力（スキル）や人間性、意欲、業務への適正等を見極めることが出来ます。
社員として就業
紹介手数料は企業様が採用した場合のみ発生する成功報酬型です。
お問い合わせ・ご質問等ございましたら、こちらまで
ご存知ですか人材紹介サービス！
人材紹介サービスとは、優秀な人材を採用したい企業様にそのニーズにマッチした人材をご紹介し、就職希望者との雇用関係の成立を目指す制度です。
人材紹介サービスの流れ
キャリアネットワークの人材紹介サービスではスピーディな人選、かつ企業様のニーズを十分にくみ取った人材をご紹介します。
人材紹介サービスと通常の人材派遣の違いは？
| 人材紹介サービス | 人材派遣 |
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メリット
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メリット
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デメリット
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デメリット
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当社の人材紹介サービスの特徴は！
企業様で自社採用する場合と当社サービスの比較
| キャリアネットワークなら… | ||
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費用負担のリスク
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成果報酬型ニーズに合った派遣予定者とのマッチング
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人材紹介サービスと当社サービスの比較
| キャリアネットワークなら… | ||
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採用時に多大な負担 ・採用時点で、紹介手数料一括支払い。 |
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分割払いを |
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ビジネス・プロセス・アウトソーシングとは企業運営上の業務やビジネスプロセスを専門の企業に外部委託することを指します。略して「BPO」と言います。
【軽作業請負】 繁忙期だからこそ欲しい軽作業のお手伝い
メーカーや流通業等の倉庫内作業を中心とした処理事務や移転作業など、繁忙期に幅広い人材をご提供します。繁忙時期（期間・時間）だけ利用することで固定的な雇用負担の増加や採用のコストアップを回避します。
【業務請負】 業務委託化して高効率化、高付加価値化のお手伝い
企業様における製造品目、稼動時間帯、必要なスキル・能力・ご予算などのニーズを把握して、コストパフォーマンスの良い業務請負の計画をご提案します。
【採用業務代行】 人事部門における採用業務を軽減
社員の採用企画の立案から決定、採用業務全般を人材派遣会社特有のメリットを活かして代行します。
【バックオフィス業務】 庶務・総務担当者の作業負担を軽減
総務部門における本来の業務の生産性・品質・顧客満足の向上とコスト削減をフォローします。
【コールセンター業務】 テレマーケティングや顧客サポート窓口の委託
電話応対によるコールセンター業務。質の高いマーケティング業務や問合せ受付などを総合的にサポートします。
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